Jak się pracuje w CEMEX?

Wdrażamy rozwiązania, które przeciwdziałają dyskryminacji i zapewniają równe traktowanie, m.in. w zatrudnieniu, rozwoju, wynagradzaniu.

Razem dążymy do stworzenia kultury równych szans, w której wszyscy mogą wykorzystywać pełnię swoich możliwości i są akceptowani za to, kim są, niezależnie od płci, tożsamości płciowej, narodowości, pochodzenia etnicznego, religii, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności.

Grupy różnorodności

Wierzymy, że różnorodność i równe szanse mają kluczowe znaczenie dla sukcesu naszej działalności biznesowej. Przyczyniają się do zwiększenia innowacyjności i zaangażowania pracowników, ułatwiając współpracę między naszymi zakładami.

Różnorodność jest jednym z głównych filarów CEMEX w budowaniu inkluzywnej – włączającej kultury organizacyjnej, która wpływa na zaangażowanie Pracowników firmy. W lutym 2013 r. CEMEX został sygnatariuszem Europejskiej Karty Różnorodności. To mobilizacja do systematycznego zarządzania różnorodnością i wdrażania programów uwzględniających potrzeby różnych grup Pracowników. Wspierając dynamiczne i różnorodne środowisko pracy, nasza firma oferuje wiele możliwości uczenia się, a także budowania kultury ciągłego doskonalenia oraz innowacyjności w firmie.

CEMEX na liście Pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce

W maju 2021 roku w ramach badania Diversity IN Check przeprowadzanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (Koordynatora Karty Różnorodności w Polsce), CEMEX znalazł się na liście Pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Wyróżnienie to stanowi potwierdzenie poziomu dojrzałości firm w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej organizacji.

Pracownicy CEMEX reprezentują szeroką gamę doświadczeń, poglądów, środowisk, pochodzenia, rozmaitych kultur, czy też grup wiekowych. To kim jesteśmy, jak się zachowujemy i według jakich wartości działamy, wpływa również na atmosferę pracy w CEMEX oraz na to, jak jesteśmy postrzegani przez Klientów. To dla nas ważne wyróżnienie, które dopinguje w dalszym rozwijaniu kultury różnorodności w CEMEX Polska– mówi Iwona Wojtasik, Dyrektor Zarządzania Ludźmi i Organizacją CEMEX Polska.

Inicjatywy dla pracowników poniżej 30 roku życia

Professionals In Development (PiD) to cykliczny program staży i praktyk organizowanych w CEMEX. Każdy praktykant/stażysta otrzymuje wynagrodzenie, pakiet szkoleń rozwojowych oraz wsparcie dedykowanego Opiekuna/Mentora. To, co wyróżnia naszą strategię, to nastawienie na indywidualny rozwój uczestnika programu.

Inicjatywa dla pracowników 50+

Powołaliśmy Klub 50+, skupiający pracowników CEMEX, którzy ukończyli 50 lat. W ramach programów rozwojowo - integracyjnych są organizowane cyklicznie inicjatywy wspierające zawodowo, jak i prywatnie uczestników Klubu 50 + promując ich aktywność i zaangażowanie w pracę.

Forum kobiet

Wspieramy kobiety w ich rolach życiowych i zachęcamy do rozwoju zawodowego. Społeczność działa w czterech obszarach: rozwój osobisty i rozwój kariery, program ochrony zdrowia kobiety, radzenie sobie z wyzwaniami życiowymi oraz Budowanie sieci społecznościowych i współpraca.

Wsparcie dla pracowników – rodziców

Program TWOJA RODZINA oferuje szereg udogodnień dla pracowników-rodziców. Wśród nich znalazł się: elastyczny czas pracy, dodatkowe dni wolne od pracy, wyprawka becikowa oraz dostęp do e-szkoleń dla rodziców w czasie urlopów macierzyńskich i wychowawczych tak, aby mogli się lepiej przygotować do powrotu do pracy.