CEMEX Polska wśród laureatów konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
08 listopada, 2013
CEMEX Polska został tegorocznym laureatem XIV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL), organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Celem konkursu jest wyróżnienie pracodawców, którzy posiadają najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podczas gali 29 października CEMEX otrzymał wyróżnienie za nowoczesne programy edukacyjne.
Podejście CEMEX Polska do programów rozwojowych bazuje na koncepcji blended learning, czyli z użyciem szerokiego wachlarza form szkoleniowych. Formy warsztatów są tu często splecione z coachingiem zespołowym, shadowingiem, e-szkoleniami oraz tzw. learning on the job – szkolenie powiązane jest bezpośrednio z realizacją konkretnych zadań w pracy na co dzień.
W imieniu firmy statuetkę odebrała Kamila Skorupińska – Dyrektor Pionu Zarządzania Ludźmi i Organizacją.
Rozwój pracowników to w naszej firmie strategiczna i długofalowa inwestycja w przyszłość firmy. Wyróżnienie za nowoczesne programy edukacyjne to dla nas bardzo ważna nagroda - zwłaszcza w kontekście tego roku, w którym, pomimo dekoniunktury w branży, realizujemy wiele inicjatyw rozwojowych. To również ważne wyróżnienie dla CEMEX jako pracodawcy - idziemy ręka w rękę z najlepszymi w Polsce – powiedziała Kamila Skorupińska.
W firmie istnieje szereg szytych na miarę interaktywnych programów rozwojowych dla różnych grup pracowników. Wiele z nich jest prowadzonych przez mieszane zespoły trenerów zewnętrznych i wewnętrznych. Kadrze kierowniczej oferowane jest m.in. szkolenie Lider – modułowy program warsztatowy doskonalący umiejętności przywódcze, czy Akademia Menadżera CEMEX dla tzw. ‘first time managerów’. Firma posiada również specjalny program CEMEX Legacy ukierunkowany na kształtowanie umiejętności kierowania ludźmi w różnych aspektach bezpieczeństwa pracy, który obowiązkowo musi przejść każdy kierownik. Sprzedaż systematycznie szkoli się w ramach firmowej Akademii Sprzedaży, a wszyscy pracownicy w ramach kształcenia ustawicznego mają nieograniczony dostęp do szerokiego portfolio szkoleń interpersonalnych umieszczonych na firmowej platformie e-szkoleniowej. Firma posiada też specjalny program szkoleniowy Rozwój i kariera w CEMEX, w ramach którego uczy pracowników, jak skuteczniej planować własny rozwój i karierę.
W imieniu firmy statuetkę odebrała Kamila Skorupińska – Dyrektor Pionu Zarządzania Ludźmi i Organizacją.
Rozwój pracowników to w naszej firmie strategiczna i długofalowa inwestycja w przyszłość firmy. Wyróżnienie za nowoczesne programy edukacyjne to dla nas bardzo ważna nagroda - zwłaszcza w kontekście tego roku, w którym, pomimo dekoniunktury w branży, realizujemy wiele inicjatyw rozwojowych. To również ważne wyróżnienie dla CEMEX jako pracodawcy - idziemy ręka w rękę z najlepszymi w Polsce – powiedziała Kamila Skorupińska.
W firmie istnieje szereg szytych na miarę interaktywnych programów rozwojowych dla różnych grup pracowników. Wiele z nich jest prowadzonych przez mieszane zespoły trenerów zewnętrznych i wewnętrznych. Kadrze kierowniczej oferowane jest m.in. szkolenie Lider – modułowy program warsztatowy doskonalący umiejętności przywódcze, czy Akademia Menadżera CEMEX dla tzw. ‘first time managerów’. Firma posiada również specjalny program CEMEX Legacy ukierunkowany na kształtowanie umiejętności kierowania ludźmi w różnych aspektach bezpieczeństwa pracy, który obowiązkowo musi przejść każdy kierownik. Sprzedaż systematycznie szkoli się w ramach firmowej Akademii Sprzedaży, a wszyscy pracownicy w ramach kształcenia ustawicznego mają nieograniczony dostęp do szerokiego portfolio szkoleń interpersonalnych umieszczonych na firmowej platformie e-szkoleniowej. Firma posiada też specjalny program szkoleniowy Rozwój i kariera w CEMEX, w ramach którego uczy pracowników, jak skuteczniej planować własny rozwój i karierę.
###
CEMEX to założona w 1906 roku globalna firma zajmująca się materiałami budowlanymi, która dostarcza produkty o wysokiej jakości oraz solidne usługi klientom i społecznościom w ponad 50 krajach na całym świecie. Na polskim rynku obecna jest od 2005 roku. Firma stale doskonali procesy produkcji, wprowadza innowacyjne rozwiązania budowlane i promuje zrównoważoną przyszłość.
Więcej informacji na temat firmy na: www.cemex.pl.